如同孩子盼过年、盼长大,年轻的网站也在岁月更迭之际期待着成熟。本周记者请上海几大主要网站对员工年龄做了统计,看出了些门道:这一年中各网站员工的平均年龄都长了2―3岁,除去自然增长因素,你会发现一批“老法师”级的人物纷纷加盟网络事业,一夜之间,“e人类”也有了点“岁月的感觉”!

著名的咨询公司“麦肯锡”有套理论:新经济创造财富的一大奥秘来自于其优秀的管理团队。这不,易趣、亿唐纷纷出动,到万事达卡、百胜集团、联邦快递等跨国集团网罗高级人才,甚至不惜远赴旧金山湾,硬是把功成名就,激流勇退的顶尖技术专家请来了上海。亿唐的中、高层管理人员的平均年龄从28、29岁骤增到35岁以上,旅游网站“携程”的高层年龄也长到了34.5岁。年末的网站新阵容亮相会上,清一色的“新新人类”淡出,只听一批具有七八年海外工作经验的中青派“指点”网络未来。

长大的“e人类”都有哪些变化?沪上某著名的网络公司来了一位满头白发的哈佛MBA,新官上任头天就考勤,对一些有疑点的帐单连连说“no”。网站的“小朋友”们起先大叫:“来了老爷爷‘收骨头’喽!”而几个星期试行下来,工作效率惊人地提高,厚厚的报销单也顿时“清瘦”,可不是,网站同样也是企业,哪有企业要成功就可以只烧钱,不务实之理?网站发展还讲究个“跨越式”,易趣、携程近期的成功融资、并购,经验丰富的财务管家立下了汗马功劳。而在东方网,来自传统媒体的一批资深记者更是带教有方,不出半年,精干的编辑队伍已初长成。

恰逢纳斯达克一片“凄风苦雨”,国内网站关的关,裁的裁,“老法师”的加盟无疑让网络界振奋了一下。毕竟是“过来人”,这批网站新“CXO”(指各类首席官)们倒是对网络前景信心依旧,在日前举行的跨世纪中国互联网发展论坛上,不少来自传统企业的金融、管理人才纷纷表示要把网络的“空中楼阁”建到实业的大地上:“年轻的有灵感,年长的有经验,网络岁月里,我们一天天共同成长吧!”

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